2025年，是长城机械持续深化社会责任实践、推动企业与社会和谐共生的关键一年。面对新时代、新挑战，长城机械积极响应国家号召，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的最新精神，以诚信、责任、绿色、创新为核心经营理念，将合规经营、尊重人权、绿色可持续发展融入企业发展全流程，践行 “为客户提供完善的服务、为员工提供发展的机会、为社会提供持续的奉献” 的长城宗旨。本报告旨在总结长城机械 2025年度在社会责任方面的具体实践与成效，接受社会各界的监督与指导，共同推动可持续发展目标的实现。

一、强化党建引领，筑牢合规发展根基

长城机械坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻党的最新理论成果，确保企业发展方向与国家战略同频共振。2025年，公司党委进一步强化组织建设，通过定期组织专题学习、主题党日活动等形式，不断提升党员干部的政治素养和业务能力。

深度推行“党建 + 合规 + 业务”融合模式，围绕公司核心业务开展党建与合规专项行动，将党建引领作用融入合规管理全流程，以党建促合规、以合规保发展，有效解决了多项技术难题和市场瓶颈，推动党建工作、合规管理与业务发展深度融合，为公司高质量发展提供坚强政治保障和合规支撑。

二、深化合规管理，构建全维度责任体系

合规与道德是长城机械经营发展的核心基石，2025年公司正式发布《行为与道德规范管理手册（V1.0 版）》，建立覆盖全体员工、供应商、分包商及所有业务合作伙伴的全维度合规管理体系，打造合规、诚信、可持续的商业生态。

1. 搭建三级合规管理架构：设立合规管理委员会统筹合规工作，各部门、子公司指定合规联络员，确定高级管理人员担任合规负责人，构建 “公司 - 部门 - 岗位” 三级合规管理体系，明确各岗位、各合作方合规职责，将合规要求纳入员工绩效考核、供应商合作考核体系。
2. 完善系统化合规机制：建立入职合规培训、年度合规复训及供应商合作前宣贯、合作中定期培训的全流程培训机制；制定合规监控与违规处罚流程，定期开展内部运营、员工履职、供应链合作合规检查，明确轻微、一般、重大违规的分级惩处标准，做到合规管理有章可循、有规可依。
3. 强化全链条合规约束：要求供应商将合规规范传达至全体业务相关员工，并推动下游分包商建立等同合规标准；将合规表现作为供应商合作核心考核指标，对合规优秀者给予优先合作、增加订单等激励，对违规者采取降等、终止合作直至列入黑名单等措施，实现供应链合规一体化管理。
4. 畅通合规监督渠道：设立合规咨询与举报邮箱、电话及线下地址，对举报人信息严格保密，严禁打击报复，鼓励员工、合作伙伴共同参与合规监督，形成 “全员参与、全程监督” 的合规氛围。

三、坚守人本理念，打造公平和谐劳动环境

长城机械尊重并保护所有工作场所及业务活动中的基本人权，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，遵循国际劳工组织、联合国全球盟约等国际通行标准，同时要求供应商遵守同等标准，为全体劳动者提供公平、合法、人性化的工作条件。

1. 深化党工共建，激发员工活力：坚持 “党建带工建、工建促党建”，党支部与工会紧密合作，开展职工技能竞赛、技术创新大赛等活动，设立 “职工创新工作室”，鼓励员工参与企业管理和技术创新，提升职工业务技能与企业归属感；妥善解决职工实际困难，改善工作环境、提高福利待遇，构筑和谐劳资关系。
2. 坚持就业公平，保障基本权利：杜绝种族、民族、性别、年龄、身体状况等任何形式的雇佣、用工歧视，为员工提供平等的招聘、培训、晋升、薪酬机会；尊重员工人格尊严，保障员工自由结社权与集体协商权，支持员工依法成立、参加工会组织维护自身合法权益；严禁雇佣童工，禁止吸收未成年工、开展职业健康检查，杜绝强制劳动、扣押证件、收取押金等行为。
3. 规范用工管理，保障员工福利：严格按照国家法律、地方规定及行业标准支付员工工资，工资水平不低于当地最低工资标准，足额、及时发放，不克扣、无故拖欠；依法为员工缴纳社会保险及住房公积金，保障法定福利；遵守法定工作时间，加班需与员工协商一致并依法支付加班费，保障员工法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。
4. 筑牢安全防线，守护职业健康：建立健全安全生产与职业健康管理体系，配备必要的安全防护设施与个人防护用品，定期开展安全生产培训与应急演练，制定并公布卫生与安全管理程序；要求员工严格遵守安全生产规章制度，发现安全隐患第一时间上报，同时推动供应商建立等同的安全生产与职业健康管理标准，确保全产业链劳动安全。

四、稳健合规经营，赋能地方经济发展

长城机械始终秉持公平、公正、透明的商业原则，严格遵守国家法律法规及国际公认的商业道德标准，杜绝任何不诚信、不正当商业行为，以稳健合规经营推动企业发展，为地方经济建设贡献力量。

1. 依法合规经营，履行纳税义务：严格遵守业务活动相关法律法规，依法经营、照章纳税，实现经济效益稳步增长，为地方财政收入提供稳定支撑；严格遵守反垄断与公平竞争法律法规，杜绝价格同盟、串通投标等不正当竞争行为，在采购、招标等环节坚持公开、公平、公正原则，维护市场秩序。
2. 反商业贿赂，坚守廉洁底线：严格遵守国家反商业贿赂、反腐败相关法律法规，建立廉洁自律管理制度，严禁员工向政府官员、合作方行贿，严禁在业务环节串通舞弊、索取或收受回扣佣金；规范商务礼仪与礼品往来，杜绝利用礼品往来谋取不正当利益，同时要求供应商遵守同等廉洁标准，打造廉洁商业生态。
3. 带动就业发展，助力地方建设：通过企业发展持续提供优质就业岗位，吸纳当地劳动力及各类专业人才就业，提升地方就业质量；积极支持地方基础设施建设，参与地方产业发展规划，有效促进当地产业繁荣和经济发展，实现企业发展与地方经济共生共荣。

五、践行公益初心，持续助力社会民生

企业发展，惠及员工，回报社会。长城机械始终将社会责任融入企业发展基因，积极履行社会义务，在扶贫帮困、乡村振兴、教育支持、应急救灾等领域持续发力，用实际行动诠释企业担当。

1. 精准帮扶乡村，助力振兴发展：将扶贫帮困作为党支部核心工作之一，建立完善扶贫工作机制，2025年向辉县红十字会捐赠10万元，专项用于辉县市乡村道路修缮、饮水安全工程及公共文化设施改善等民生项目；持续响应 “百企帮百村” 号召，与孟庄镇7个自然村建立结对帮扶关系，与薄壁镇铁匠庄签订帮扶脱贫协议，承担危房改造任务，累计投入各类扶贫资金超 100万元，为辉县市扶贫事业捐款20万元。
2. 深耕教育公益，培育地方人才：2018年捐资500万元创立长城教育基金，截至2025年，8年间累计奖励辉县市高考优秀学子和优秀教师团队200人，发放奖金192余万元，以教育公益助力地方人才培养，为区域发展注入智力活力。
3. 驰援应急救灾，彰显企业温度：在新冠疫情、洪水灾害等突发公共事件中，始终冲在一线，2020年捐出辉县市第一笔疫情防控企业捐款50万元，向扶贫村捐赠4万余元防控物资，防控模式成为辉县市样板；2021年辉县市洪水灾害中捐款捐物110万元，带头缴纳特殊党费；多年来累计捐资捐物250余万元，用于汶川大地震捐款、资助贫困大学生、帮扶困难职工、支持地方文化建设等。
4. 完善民生配套，解决职工需求：出资4000万元建设建筑面积28000平方米的公租房，解决孟庄镇产业聚集区内就业职工及外来大学生住宿问题，为地方企业吸引优秀人才提供支撑，切实解决民生实际需求。

六、坚持自主创新，强化知识产权保护

创新是长城机械发展的核心驱动力，公司始终将知识产权保护作为合规管理的重要内容，坚持自主创新与成果保护并举，推动产业技术升级，提升企业核心竞争力。

1. 加大研发投入，深化产学研合作：2025年持续加大技术创新投入，引进高端研发人才和先进设备设施，与高校、科研院所开展深度 “产、学、研” 合作，建立长期稳定的合作研发机制，共同攻克关键技术难题和 “卡脖子” 技术，以技术创新推动产业升级。
2. 强化知识产权管理，保护创新成果：严格遵守知识产权保护相关法律法规，制定知识产权保护管理制度，严禁抄袭、盗用公司及第三方技术成果、产品设计、商标等知识产权；员工在职期间完成的职务发明、创作等知识产权归公司所有，公司按规定给予员工奖励与激励；积极申请专利和软件著作权，目前公司共拥有专利 165 项（发明专利 7 项、实用新型专利 158 项），软件著作权 5 项，形成完善的知识产权保护体系。
3. 推动成果转化，赋能行业发展：将自主创新成果与生产经营深度融合，实现技术成果产业化应用，同时通过技术交流、行业合作等方式，推动创新成果共享，为行业技术进步和产业高质量发展提供支撑。

七、坚守绿色发展，打造生态友好型企业

作为 “国家绿色工厂”，长城机械始终坚持绿色生产、循环发展理念，将环保要求融入员工日常工作和供应链全流程，严格遵守环保法律法规，推动企业与生态环境和谐发展，为行业绿色可持续发展树立标杆。

1. 完善环保管理体系，规范生产运营：依法获取并持续维护环保经营许可，全面实施 ISO14001 环境管理体系，要求核心供应商建立并实施等同标准的环境管理体系；制定完善的环保管理制度，要求全体员工规范操作生产设备，减少生产过程污染物排放，将环保指标纳入员工岗位职责和供应商考核体系。
2. 聚焦核心环保领域，实施节能减排：围绕气体排放、废物减排与回收、水资源利用、温室气体减排四大核心领域，推行绿色办公、绿色生产，通过节约水电、分类处理垃圾、减少生产废料等措施，降低企业运营能耗；引进先进的环保设备和技术手段，实现生产过程绿色化、低碳化，有效降低生产能耗和排放水平，提高资源循环利用效率。
3. 打造绿色供应链，推动全链环保：将环保合规作为供应商选择的重要标准，采购部门优先选择环保合规、具有绿色生产能力的供应商；要求供应商制定并实施节能减排目标，合法处理生产废物，建立环境事件应急报告机制，供应商发生环境事件需第一时间上报并配合处理，推动上下游企业共同践行绿色生产理念。
4. 强化环保应急管理，防范环境风险：建立公司环境事件应急报告机制，要求员工发现环境污染、生态破坏等突发环境事件时立即上报并采取应急措施控制污染；定期开展环保监测与检查，及时排查环境风险隐患，确保企业生产经营符合环保要求，守护区域生态环境。

八、平衡多方权益，构建共创共赢生态

长城机械始终坚持诚信、共赢的价值观，在企业发展过程中，切实维护股东、员工、客户、供应商等所有利益相关方的合法权益，推动各方协同发展，构建共创共赢的商业生态。

1. 维护股东权益，提升治理水平：完善公司治理结构，提高信息披露透明度，确保股东及时了解公司经营状况和发展规划；坚持合规经营、稳健发展，实现企业资产保值增值，切实维护股东的合法权益和投资收益。
2. 保障员工权益，实现共同成长：持续改善工作环境、提高福利待遇，开展多元化技能培训和职业发展指导，为员工提供广阔的发展平台；鼓励员工参与企业管理和技术创新，激发员工创造力和积极性，实现企业发展与员工个人成长同频共振。
3. 尊重客户权益，坚守诚信经营：以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，严格履行合同约定，保障客户的合法权益；建立完善的客户服务体系，及时响应客户需求，解决客户问题，与客户建立长期稳定的合作关系。
4. 保障供应商权益，推动协同发展：坚持诚信合作原则，及时足额支付合作款项，为供应商提供公平的合作环境；将供应商视为战略合作伙伴，通过技术交流、资源共享等方式，推动供应商提升发展能力，实现企业与供应商协同发展、互利共赢。
5. 保护数据隐私，严守商业机密：高度重视商业机密和数据隐私保护，建立完善的保密机制，要求全体员工对商业机密、技术信息、客户资料等未公开信息承担保密义务；严格保护员工、客户、合作伙伴的个人数据，仅在业务所需、法律许可范围内收集使用，采取加密、限权等措施防止信息泄露，同时要求供应商建立等同的保密和数据保护体系，保障各方信息安全。

九、结语

2025年，长城机械以《行为与道德规范管理手册》为准则，将合规管理、人权保护、绿色发展、社会责任融入企业经营发展的每一个环节，在党建引领、合规建设、员工发展、公益慈善、绿色生产、创新发展等方面取得了阶段性成效，先后荣获 “脱贫攻坚社会扶贫工作先进单位”“河南省民营企业社会责任100 强”等荣誉，彰显了新时代民营企业的责任与担当。

展望未来，长城机械将继续秉承“诚信、创新、责任、共赢”的企业价值观，以合规管理为根基，以绿色发展为方向，以科技创新为动力，持续深化社会责任实践，不断完善全维度责任体系，推动企业与员工、社会、生态环境的和谐共生，以更加坚定的步伐迈向高质量发展之路，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标贡献更多企业力量！